老板降低底薪是不合法的，你有权提出异议并寻求法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。老板未经你同意，单方面降低底薪，属于擅自变更劳动合同内容，是违法的行为。

你的权利与应对措施

1. 提出异议：首先，你可以与老板进行沟通，明确表达你对降低底薪的不满和异议。要求老板按照原劳动合同的约定支付工资，并指出其降低底薪的行为是违法的。

2. 收集证据：如果与老板沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。

3. 寻求法律帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其补发你的工资差额。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求老板支付你的工资差额、经济补偿金等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能令你满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。

可能的法律后果

如果老板坚持降低底薪，且拒绝履行上述法律程序中的任何一项决定或裁决，他可能会面临以下法律后果：

• 支付工资差额：老板需要补发你因降低底薪而少发的工资部分。
• 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果老板违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬，他可能需要向你支付经济补偿金。
• 面临行政处罚：劳动监察部门有权对老板的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 影响企业信誉：老板的违法行为可能会对其企业的信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

温馨提醒

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。同时，要密切关注自己的权益保护情况，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。