针对施工现场工人拒不整改的问题，首先需要明确的是，这涉及到施工现场的安全管理和劳动纪律问题，必须依法依规进行处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与依据
安全生产法规：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，施工单位有义务确保施工现场的安全生产，工人有义务遵守安全生产规章制度和操作规程。工人拒不整改安全隐患或违反安全规定，施工单位有权采取相应措施。
劳动合同与规章制度：施工单位与工人之间签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括遵守施工现场的规章制度。如果工人拒不整改，可能构成违约行为，施工单位可以依据合同约定进行处理。
二、处理建议
沟通与教育：
- 初步沟通：首先，施工单位应与拒不整改的工人进行沟通，了解其拒不整改的原因，是出于个人原因还是对整改要求有误解。
- 安全教育：对工人进行安全教育，强调安全生产的重要性，以及拒不整改可能带来的严重后果，包括法律责任和人身安全风险。
依据规章制度处理：
- 内部处罚：如果工人仍然拒不整改，施工单位可以依据内部规章制度，如《安全生产奖惩制度》等，对工人进行处罚，如警告、罚款、停工等。
- 解除劳动合同：在严重情况下，如果工人的行为严重违反了劳动合同或规章制度，且经过多次教育和处罚仍不改正，施工单位可以考虑解除与工人的劳动合同。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果施工单位在处理过程中遇到法律难题或工人提出异议，应及时咨询专业律师，了解法律权益和义务，确保处理过程的合法性和合规性。
- 法律途径：在必要时，施工单位可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、可能后果与预防
法律后果：
- 行政处罚：如果工人的拒不整改行为违反了安全生产法规，施工单位可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 民事赔偿：如果因工人的拒不整改行为导致安全事故发生，施工单位可能需要承担民事赔偿责任。
预防措施：
- 加强安全教育：定期对工人进行安全教育，提高工人的安全意识和操作技能。
- 完善规章制度：建立健全施工现场的规章制度，明确工人的权利和义务，以及违规行为的处理措施。
- 加强监督与管理：加强对施工现场的监督与管理，及时发现和纠正工人的违规行为，确保施工现场的安全生产。
总结来说，针对施工现场工人拒不整改的问题，施工单位应首先通过沟通与教育尝试解决问题；如果无效，则依据规章制度进行处理；在处理过程中遇到法律难题时，应及时咨询专业律师；同时，施工单位也应加强安全教育、完善规章制度和加强监督与管理，以预防类似问题的再次发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。