结论：因协商一致转签合同而与原单位解除合同的，原单位是否需要赔偿，这主要取决于双方协商的具体内容以及原单位是否存在过错或违约行为。在一般情况下，如果双方是自愿、平等地协商一致解除合同，且原单位没有过错或违约行为，那么原单位通常不需要支付赔偿。但如果原单位存在过错或违约行为，导致合同解除，那么原单位可能需要承担相应的赔偿责任。

分析说明：

1. 协商一致解除合同的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等原则的体现。
   • 在协商一致解除合同的情况下，如果双方没有约定原单位需要支付赔偿，且原单位没有过错或违约行为，那么原单位通常不需要支付赔偿。

2. 原单位存在过错或违约行为的情况：

   • 如果原单位在合同履行过程中存在过错或违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，导致劳动者提出解除合同，那么原单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的范围和金额通常根据过错或违约行为的严重程度、给劳动者造成的损失等因素来确定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果双方在协商一致解除合同时，约定了原单位需要支付一定的经济补偿或赔偿金，那么原单位应当按照约定履行。
   • 另外，如果劳动者因原单位的过错或违约行为而遭受了额外的损失，如医疗费用、误工费等，劳动者也有权要求原单位进行赔偿。

法律建议：

• 在协商一致转签合同并解除与原单位的合同时，建议双方明确约定解除合同的条件、经济补偿或赔偿金等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果原单位存在过错或违约行为，导致合同解除，劳动者应当及时收集证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明原单位的过错或违约行为，并据此要求原单位承担相应的赔偿责任。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您已经与原单位协商一致解除了合同，但不确定是否需要赔偿或如何计算赔偿金额，建议您回顾双方协商的过程和内容，以及原单位是否存在过错或违约行为。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。