结论：劳动合同到期单位不再续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情况：
- 单位直接不续签：当劳动合同到期后，如果单位决定不再与员工续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向员工支付经济补偿。
- 单位降低条件续签，员工不同意：如果单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，单位同样需要支付经济补偿。
- 因单位原因无法续签：如单位因裁员、解散或其他原因导致无法与员工续签劳动合同，单位也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 单位维持或提高条件续签，员工不同意：如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
其他注意事项：
- 事实劳动关系：若劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
- 地区特殊规定：部分地区在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在处理此类问题时，还需关注当地的具体规定。
建议：在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。如遇争议，建议直接向我咨询，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。