“自动离职工龄清零”这一说法并没有明确的法律依据，且通常是不准确的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会和用人单位所提供的劳动时间，是计算职工劳动报酬、享受劳动保险待遇和计发退休费等的重要依据。
   • 工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即从职工开始工作之日起计算，除非有法律规定的特殊情况（如被错误处理、受处分等导致的工龄中断），否则工龄不会因职工的离职而自动清零。

2. 自动离职的法律后果：

   • 自动离职是指职工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工自动离职可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 然而，自动离职并不直接导致工龄的清零。工龄的连续计算不受职工离职方式的影响，除非有法律规定的特殊情况。

3. 工龄清零的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，工龄可能会受到影响或清零。例如，职工因犯罪被判处刑罚，其服刑期间的工龄通常会被视为中断；或者职工在特定历史时期（如文化大革命期间）因政治原因被错误处理，其工龄也可能需要重新认定。
   • 但这些情况都是基于特定的法律、政策或历史背景，与“自动离职”这一行为本身无直接关联。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位不应将“自动离职”作为工龄清零的理由。如果用人单位擅自清零职工的工龄，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 职工在离职时，应了解自己的工龄情况，并保留好相关的工作证明和档案材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• “自动离职工龄清零”的说法没有法律依据，且通常是不准确的。工龄的计算应遵循连续计算的原则，不受职工离职方式的影响。
• 如果您遇到用人单位以“自动离职”为由清零您的工龄，您可以向用人单位提出异议，并要求其提供合法的依据。如果用人单位无法提供合法依据，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取有效的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。