关于劳动合同到期未提前30天通知是否赔付“N”的问题，结论如下：

1. 法律并未直接规定劳动合同到期终止必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金，而“N”即经济补偿的支付与是否提前通知无直接关联，而是取决于劳动合同终止的具体情形。

   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”的计算方式。然而，该法律并未明确规定用人单位必须提前30天通知劳动者劳动合同到期终止，因此，是否提前通知并不直接影响经济补偿的支付。

   • 地方性规定：尽管国家法律没有明确规定提前通知的期限，但部分地区可能有地方性法规或规章要求用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者，否则可能需要支付额外的代通知金。这种情况下，代通知金的支付与是否提前通知有关，但与经济补偿“N”的支付是分开的。

2. 经济补偿“N”的支付条件与计算方式：

   • 支付条件：如前所述，经济补偿“N”的支付主要取决于劳动合同终止的具体情形。如果劳动合同因期满而终止，且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位就应当支付经济补偿。

   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明：

   • 假设小张在一家公司工作了3年，月工资为8000元。合同到期后，公司决定不再续签，且没有提前30天通知小张。根据法律规定，公司应当向小张支付经济补偿，计算方式为：3年×8000元/年=24000元。如果当地有地方性规定要求提前通知而公司未遵守，那么公司可能还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，但这与经济补偿“N”的支付是分开的。

总结与建议：

• 劳动合同到期终止时，用人单位是否支付经济补偿“N”主要取决于劳动合同终止的具体情形，而不是是否提前30天通知。
• 如果当地有地方性规定要求提前通知而用人单位未遵守，那么用人单位可能需要额外支付代通知金。
• 在处理此类问题时，建议先查阅当地的法律法规和规章制度，以了解具体的要求和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。