产假顺延期间的经济补偿金计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 产假顺延的法定情形及补偿原则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），若存在难产、多胞胎生育等情形，产假可依法顺延（难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天）。此顺延期间属于法定产假范畴，用人单位需按原工资标准全额支付工资，不涉及“经济补偿金”概念。
   法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

2. 产假结束后仍需休息的补偿计算
   若女职工因医疗原因（如产后并发症）需继续休假，且能提供医疗机构出具的病假证明，则进入医疗期。此时工资支付标准需分阶段处理：

   • 医疗期内：用人单位需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因地区而异，如北京为70%、上海为100%）；
     
   • 医疗期满后：若仍无法返岗，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     关键点：医疗期长度需根据本人实际工作年限和当地规定确定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。

3. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若女职工在产假顺延期间或医疗期内被用人单位违法解除（如以“旷工”为由辞退），则需承担赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，女职工工作3年被违法解除，用人单位需支付6个月工资作为赔偿。
   举证责任：女职工需保留产假证明、病假证明、解除通知等证据，以证明用人单位行为违法。

实务建议：

• 保留产假顺延的法定依据（如出生证明、难产诊断证明）；
  
• 医疗期休假需定期提交病假条，并要求用人单位书面确认；
  
• 若遇违法解除，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未支付的工资。
  

如有具体案例细节（如所在地区、产假顺延原因等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。