结论：在厂里上班但与第三方人力资源公司签合同，通常意味着你与该人力资源公司建立了劳动关系，而非直接与工厂建立劳动关系。这种情况在劳务派遣或人力资源外包中较为常见。

详细解释与多角度分析：

1. 劳务派遣关系：

   • 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 法律关系：在这种关系下，你与第三方人力资源公司（劳务派遣机构）签订劳动合同，形成劳动关系；而工厂作为用工单位，与你之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际的用工关系。
   • 权利与义务：你的工资、社保等福利待遇通常由人力资源公司负责支付和缴纳；而工厂则负责提供工作条件、进行日常管理等。若发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，你既可以向人力资源公司主张权利，也可以根据具体情况向工厂主张相关责任（如工厂存在过错或未尽到相应义务时）。

2. 人力资源外包关系：

   • 定义：人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
   • 法律关系：与劳务派遣类似，你与第三方人力资源公司签订劳动合同，形成劳动关系；工厂作为外包业务的发包方，与你之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 权利与义务：与劳务派遣关系相似，你的工资、社保等由人力资源公司负责；而工厂则负责提供工作要求和标准，并对你的工作成果进行验收。在劳动纠纷处理上，也遵循类似的原则。

3. 可能存在的风险与注意事项：

   • 合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、社保、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
   • 用工单位与人力资源公司的责任划分：在发生劳动纠纷时，要明确用工单位和人力资源公司的责任划分，以便有针对性地主张权利。
   • 证据收集：在日常工作中，要注意收集与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。

建议：

• 如果你对与第三方人力资源公司签订的劳动合同存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和义务。
• 在签订合同时，可以要求人力资源公司提供详细的合同解释和说明，确保自己完全理解合同内容。
• 在工作过程中，要保持与人力资源公司和工厂的沟通畅通，及时反映问题和需求，以便得到及时解决。

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