结论：伤残鉴定等级不够并不意味着无法获得赔偿，赔偿金额的确定依赖于实际损失的计算和证据的收集。具体赔偿项目和金额需根据是侵权伤害还是工伤情形来确定。

一、侵权伤害情形下的赔偿

在侵权伤害情形下，即使未达到伤残等级，受害者仍可就以下项目主张赔偿：

1. 医疗费：包括所有与治疗直接相关的费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等。需根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定具体金额。

2. 误工费：因受伤导致的收入损失。根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入
   • 示例：若误工时间为30天，每日收入为200元，则误工费为6000元。

3. 护理费：因护理伤者产生的费用。根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工标准支付。

4. 交通费：因就医或转院治疗产生的费用。根据实际发生的费用，凭正式票据计算，且与就医地点、时间、人数、次数相符。

5. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据伤者情况需要加强营养的费用。根据医疗机构的意见确定具体金额。

二、工伤情形下的赔偿

在工伤情形下，即使未达到伤残等级，工伤职工仍可享受以下待遇：

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：因工伤暂停工作接受医疗期间的工资福利。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若原工资为5000元/月，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。由所在单位负责；若单位未安排护理，则按当地护工标准支付。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院治疗工伤期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费用。从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、后续治疗费用与其他合理支出

• 后续治疗费用：对于需要长期治疗或康复的伤害，只要有明确的医疗建议或预测，也可纳入赔偿范围。
• 其他合理支出：包括与伤害直接相关的其他支出，如必要的辅助器具费等。

四、建议

1. 保留证据：受害者应保留好所有与伤害相关的证据和费用记录，如医疗费发票、误工证明、护理协议等，以便在协商或诉讼中准确计算出应得的赔偿金额。
2. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在无法鉴定伤残等级的情况下，赔偿金额的确定更加依赖于对实际损失的计算和证据的收集。因此，受害者应积极收集证据，并寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。