关于“满十年有年假是否包括十年”的问题，结论是：包括十年，即工作满十年时，劳动者有权享受当年的年休假。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满10年”明确包括了十年这一时间点，即劳动者在达到十年工作年限时，即有权享受10天的年休假。

2. 年假计算方式：

   • 年假的计算是基于劳动者的工作年限，而不是基于具体的入职日期或生日。因此，只要劳动者的工作年限达到十年，无论其是在年初、年中还是年末达到这一年限，都有权享受当年的年休假。例如，如果劳动者在2023年12月31日工作满十年，那么他在2023年就有权享受10天的年休假（当然，实际享受的天数可能会根据其在2023年的实际工作天数进行折算，但这是另一个问题）。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在达到十年工作年限时，应及时向用人单位提出享受年休假的申请。用人单位也应根据法律规定和劳动合同约定，安排劳动者享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在达到十年工作年限前已经享受了部分年休假（例如，在九年半时已经享受了5天的年休假），那么在其达到十年工作年限后，剩余的年休假天数（即5天）应在当年内安排享受。当然，这也要根据用人单位的具体规定和实际情况来确定。

总结与建议：工作满十年时，劳动者有权享受当年的年休假，且这一权利包括十年这一时间点。劳动者在达到这一年限时，应及时向用人单位提出申请，并了解用人单位的具体规定和安排。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者享受年休假或支付未休年休假工资报酬的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。