结论：在单位宿舍休息时间突发心梗，一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下，如因工外出且用人单位安排宿舍休息时突发疾病并满足相关条件，则有可能被视同工伤。

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，且需因工作原因受到事故伤害或患职业病等情况。具体来说，若员工在下班后的宿舍内突发心梗，由于宿舍通常不被视为工作场所，且此时并非处于工作时间和工作岗位状态，因此一般不符合认定工伤的条件。

二、特殊情况可能认定为工伤

然而，也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如，如果该职工是因工外出，且用人单位安排其在宿舍休息，在此期间突发心梗并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就有可能被视同工伤。这是因为在因工外出期间，职工虽然不在常规的工作场所，但仍然处于待命工作状态，用人单位安排的宿舍可以视为工作地点的合理延伸。

三、工伤认定的具体条件与流程

1. 认定条件：

   • 工作时间：需在用人单位规定的工作时间内，或因工作需要而加班的时间。
   • 工作场所：需在职工从事工作的地点，包括用人单位的主要办公场所、生产场所等，特殊情况下，如因工外出，用人单位安排的宿舍也可视为工作地点的合理延伸。
   • 工作原因：需因履行工作职责而受到的伤害，或因工作原因导致的疾病。

2. 认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、非因工死亡的待遇

即使不能被认定为工伤，死者的家属仍然可以根据相关法律规定获得非因工死亡的待遇。这些待遇包括但不限于丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金等，具体标准会依据当地的相关法规和政策而定。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
2. 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，关于在单位宿舍休息时间突发心梗是否算工伤的问题，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，这种情形不被认定为工伤；但在特定条件下，如因工外出且在用人单位安排的宿舍内突发疾病并满足相关要求时，则有可能被视同工伤。无论结果如何，都建议您及时采取行动，以保障自身权益。