全日制用工一般不算个人劳务派遣，二者在法律关系、用工形式等方面存在明显区别。具体分析如下：

1. 法律关系不同

   • 全日制用工：全日制用工中，劳动者与用人单位直接建立劳动关系。用人单位直接对劳动者进行管理、指挥和监督，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动，双方的权利义务受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。例如，小李与某公司签订了全日制劳动合同，每天按照公司规定的时间上下班，接受公司的考勤管理和工作安排，小李与公司之间就是典型的全日制用工劳动关系。
   • 劳务派遣：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位对劳动者进行实际的工作管理和指挥，但与劳动者之间不存在直接的劳动关系。比如，A劳务派遣公司与小张签订劳动合同，将小张派遣到B公司工作，B公司安排小张具体的工作任务，此时A公司是劳务派遣单位，B公司是用工单位，小张与A公司是劳动关系，与B公司是劳务关系。

2. 用工形式不同

   • 全日制用工：全日制用工具有稳定性和长期性的特点，劳动者通常在一个用人单位持续工作，工作时间相对固定，一般每周工作不超过40小时，享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、带薪年假等。
   • 劳务派遣：劳务派遣一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣用工的期限和稳定性相对较低。

3. 责任承担不同

   • 全日制用工：在全日制用工中，用人单位对劳动者承担全面的劳动责任，包括支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件、缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。如果用人单位违反劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。
   • 劳务派遣：在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位根据《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，承担连带赔偿责任。例如，如果劳动者在用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；如果因劳务派遣单位违法给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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