结论前置：孕期女职工被辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿月数需根据孕妇在本单位的工作年限、月工资水平及是否存在特殊情况综合确定，无固定上限，但可依据明确规定计算。
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊法律保护，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内，依照该法的某些规定（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，需承担以下法律责任：
经济补偿：
- 按劳动者（孕妇）在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿月数计算方式及示例
赔偿月数的计算主要依据孕妇在本单位的工作年限，具体公式为：赔偿月数 = 工作年限对应的经济补偿月数 × 2。
工作不满6个月：
- 经济补偿为半个月工资。
- 赔偿金为1个月工资（半个月工资 × 2）。
- 示例：女职工在单位工作了3个月就被辞退，赔偿金为1个月工资。
工作满6个月不满1年：
- 经济补偿为1个月工资。
- 赔偿金为2个月工资（1个月工资 × 2）。
- 示例：女职工在单位工作了8个月后被辞退，赔偿金为2个月工资。
工作满1年以上：
- 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 赔偿金为经济补偿的二倍。
- 示例1：女职工在单位工作了3年，赔偿金为6个月工资（3年 × 2）。
- 示例2：女职工在单位工作了5年6个月，赔偿金为12个月工资（5.5年 × 2，其中0.5年按1年计算）。
特殊情况：
- 若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。赔偿金则相应为经济补偿的二倍，但同样受此限制。
- 示例：孕妇月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，工作了10年，则经济补偿为12个月工资（受三倍及十二年限制），赔偿金为24个月工资。
三、其他可能涉及的赔偿
除了赔偿金外，用人单位还可能需支付孕期、产期、哺乳期的工资、社会保险及福利待遇等。具体数额需根据实际情况确定。
四、维权建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等文件，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商沟通：优先通过书面函件要求用人单位纠正违法行为，并保留沟通记录。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
面对孕期被辞退的问题，赔偿月数的确定需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。