结论：工作15年被辞退，是否能拿2n（即2倍经济补偿金），需根据辞退的具体原因和情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退情形

如果用人单位是基于合法理由辞退您，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付2n的赔偿。

二、违法辞退情形

如果用人单位没有合法理由，违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即2n。这里的n是指您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 如果您的工作年限为15年，且月工资为X元（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），那么您应得的赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times 15 \times X = 30X\)元。

三、经济性裁员等特殊情形

如果用人单位是因为经营困难、转型升级等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》规定的程序和条件，那么用人单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。经济补偿金的标准是n，即按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为用人单位是违法辞退您，那么您需要收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您在工作15年后被辞退，并认为自己有权获得2n的赔偿，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。