工地两个月没发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是用人单位必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与用人单位协商：
- 直接沟通：以平和的方式与雇主或负责人面对面交流，了解工资拖欠的具体原因，并要求明确发薪日期。保留对话记录，如录音、聊天记录等，以备后续需要。
- 工会协助：如果工地有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其协助与用人单位协商，利用工会的影响力促使用人单位尽快解决工资问题。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者亲自前往提交书面投诉材料。在投诉时，提供你的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请支付令或提起劳动仲裁：
- 申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种快速解决工资拖欠问题的法律手段。
- 提起劳动仲裁：如果支付令无效，或者你选择通过仲裁途径解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书及相关证据材料。仲裁程序包括提交申请、案件审理、裁决执行等步骤。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律援助：如果你在维权过程中遇到法律问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助你准备相关材料。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料来支持你的诉求。法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。
其他建议：
- 了解法律法规：在采取任何行动前，建议你先了解相关法律法规和程序，确保你的行动合法有效。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
- 增加舆论压力：在合法合规的前提下，你可以通过媒体曝光、集体维权等方式增加舆论压力，促使雇主履行支付义务。但请注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯他人权益或违反法律法规。
面对工地拖欠工资的情况，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。