股级干部试用期免职后是否可以再任，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若免职原因与干部个人能力、表现无关，且符合组织程序，可以再任
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及地方组织法相关规定，干部试用期免职通常需基于明确事由（如工作调动、机构改革、健康原因等）。若免职非因干部个人失职、违纪或能力不足，且原任免机关（如党委、组织部）认为其符合重新任职条件（如岗位需要、专业匹配等），可依法依规重新任命。
   关键点：需履行组织考察、民主测评、公示等程序，确保程序合法性；再任后试用期通常重新计算（部分地区规定试用期累计不超过1年）。

2. 若免职因干部个人失职、违纪或能力不足，再任需严格限制
   若试用期免职系因干部存在《公务员法》第56条规定的情形（如年度考核不称职、违反纪律等），再任需满足以下条件：

   • 整改合格：需通过组织谈话、培训或考核，证明问题已整改；
     
   • 间隔期限：部分地区规定免职后需间隔一定期限（如6个月至1年）方可重新任职；
     
   • 岗位匹配：再任岗位需与干部能力、经历匹配，避免“带病提拔”。
     例外情形：若免职涉及严重违纪违法（如贪污受贿），则终身不得再任公职。

3. 地方性政策可能影响再任可行性
   股级干部属于基层职务，其任免程序可能受地方性法规（如《XX省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》）约束。例如，部分省份规定“试用期免职的干部，1年内不得提拔使用”，或要求“再任需经上级党委备案”。
   建议行动：查询当地最新组织人事文件，或向单位人事部门确认具体政策。

实务建议：

• 若您或相关人员涉及此类情形，建议优先通过单位内部程序（如党委会议）明确免职原因及再任可能性；
  
• 若对程序合法性存疑，可要求任免机关出具书面说明，或向上级组织部门申请复核；
  
• 涉及重大利益（如职务晋升、工资待遇）时，建议同步咨询劳动法专家，评估免职期间权益保障问题。
  

如有进一步细节（如免职具体事由、地方政策等），可随时补充说明，我会为您细化分析。