离职证明上没有入职时间是不符合规范要求的，且可能会对你后续的求职或维权产生不利影响，尤其是在你一年当中跳了三四家的情况下。以下从几个方面为你详细分析：

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。入职时间作为劳动合同期限的起始点，是离职证明中不可或缺的一部分。

2. 入职时间的重要性：

   • 入职时间不仅是你计算工作年限、享受相关福利待遇（如年假、病假等）的依据，也是你后续求职时，新雇主了解你工作经验和职业背景的重要信息。如果离职证明上缺少入职时间，新雇主可能无法准确评估你的工作经验和稳定性，从而影响你的求职成功率。

3. 对你当前情况的影响：

   • 你提到一年当中跳了三四家，这意味着你的工作经历相对频繁。在这种情况下，离职证明上的入职时间就显得尤为重要。它可以帮助新雇主更清晰地了解你在每家公司的具体工作时间，从而更准确地评估你的职业背景和稳定性。如果离职证明上缺少入职时间，新雇主可能会对你的工作经历产生疑虑，甚至影响你的录用决定。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经收到了缺少入职时间的离职证明，建议你及时与原用人单位沟通，要求他们补充完整相关信息。如果原用人单位拒绝补充或无法联系，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在未来的求职过程中，你也可以主动向新雇主说明你的工作经历和离职证明的情况，以消除他们的疑虑。同时，你也可以考虑在简历中详细列出每家公司的入职和离职时间，以便新雇主更全面地了解你的职业背景。

总结来说，离职证明上应包含入职时间等关键信息，以确保其完整性和准确性。如果你收到的离职证明缺少这些信息，建议你及时与原用人单位沟通补充，并在未来的求职过程中主动说明情况，以维护自己的合法权益和求职成功率。如果你还有其他关于劳动仲裁或工伤赔偿等方面的问题，欢迎随时向我咨询。