结论是：民事纠纷一年未解决，并不影响您出去打工，但需根据纠纷类型和具体情况来综合判断并做好相应准备。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事纠纷与打工的独立性
民事纠纷，无论是合同纠纷、侵权纠纷还是其他类型，主要涉及的是当事人之间的权利义务关系。而打工，即您提供劳动以获取报酬的行为，是您与雇主之间的劳动关系或劳务关系。从法律关系上讲，民事纠纷的存在并不直接阻碍您出去打工。您有权根据自己的意愿和能力选择工作，以维持生计或追求更好的生活。
二、需考虑的具体因素
纠纷类型与影响范围：
- 如果纠纷与您的打工行为无直接关联，比如是家庭内部的财产纠纷或邻里间的侵权纠纷，那么这些纠纷通常不会影响您出去打工。
- 如果纠纷涉及您的劳动能力或工作资格，比如因工伤引发的纠纷，且该纠纷尚未解决，您可能需要考虑打工是否会对纠纷的解决产生不利影响。例如，如果工伤尚未认定或赔偿未到位，您可能需要保留相关证据，避免在打工过程中因新伤或旧伤复发而引发新的争议。
法院或仲裁机构的限制：
- 在某些特殊情况下，法院或仲裁机构可能会根据案件的具体情况，对当事人采取一定的限制措施，如限制出境、限制高消费等。但这些限制通常不会直接限制您出去打工，除非打工行为被认定为违反了法院或仲裁机构的裁定或判决。
- 如果您担心法院或仲裁机构可能采取的限制措施，可以主动与相关机构沟通，了解案件进展和可能的限制措施，以便做出合理的安排。
打工地的法律环境：
- 如果您计划到外地或国外打工，需要考虑打工地的法律环境是否允许您在民事纠纷未解决的情况下工作。不同国家和地区对民事纠纷当事人的限制可能有所不同，您需要提前了解并遵守相关法律法规。
三、建议与准备
保留相关证据：
- 无论纠纷类型如何，您都应保留与纠纷相关的所有证据，包括合同、发票、聊天记录、照片等。这些证据在纠纷解决过程中可能起到关键作用。
咨询专业人士：
- 如果您对纠纷的解决或打工的合法性存在疑虑，可以咨询律师或相关机构的专业人士。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导。
合理安排时间：
- 如果纠纷需要您投入大量时间和精力去解决，您应合理安排打工和解决纠纷的时间，避免两者产生冲突。例如，您可以考虑在纠纷解决的关键时期减少打工时间，或选择灵活的工作方式。
了解打工地的法律法规：
- 如果您计划到外地或国外打工，应提前了解打工地的法律法规和劳动政策，确保自己的打工行为合法合规。
最后，民事纠纷一年未解决并不影响您出去打工，但您需要根据纠纷类型和具体情况来综合判断并做好相应准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。