针对您提出的“提了辞职但领导不签字怎么办”的问题，这确实是一个在职业生涯中可能会遇到的情境。首先，需要明确的是，在劳动法框架内，并没有“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。接下来，我会根据相关法律法规，为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

一、理解辞职的法律规定

根据《劳动合同法》第37条的规定，员工若想解除劳动合同，正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天，以书面形式通知用人单位。这里的关键是“书面形式通知”，而并非需要领导签字同意。因此，即使领导不签字，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，您的辞职行为在法律上就是有效的。

二、应对领导不签字的策略

1. 保留书面通知的证据：

   • 在提交辞职信时，最好通过电子邮件或公司内部系统等可追溯的方式发送，并保留好发送记录和邮件内容。
   • 如果选择纸质辞职信，可以请同事作为见证人，或者在提交时拍照留存，以证明您已经按时提交了辞职信。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的原因，并解释您的辞职决定和法律依据。
   • 如果领导坚持不签字，您可以明确告知其，根据法律规定，您的辞职行为在提前通知后即生效，无需其签字同意。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助，解释您的情况并请求其协助办理离职手续。
   • 人力资源部门通常负责处理员工的离职事宜，他们应该能够根据您的辞职通知和法律规定，为您办理离职手续。

三、维护自身权益的注意事项

1. 不要签署不利文件：

   • 在离职过程中，务必小心不要签署任何可能对您不利的文件，如“自愿离职协议”或“协商一致解除合同”等，除非您完全理解并同意其中的条款。

2. 保留相关证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资流水、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
   • 同时，保留好您与领导或人力资源部门的沟通记录，以备不时之需。

3. 及时维权：

   • 如果公司拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以在解除劳动关系之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，即使领导不签字，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，您的辞职行为在法律上就是有效的。在应对这种情况时，建议您保留好书面通知的证据、与领导进行友好沟通、寻求人力资源部门的帮助，并时刻注意维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或无法解决的问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。