核心结论：对于未满一年的员工被无故裁员，其“N”的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，未满一年的员工被裁员时，“N”通常为1个月工资。同时，由于是“无故裁员”，即违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“2N”，也就是2个月工资。

详细解释与法律依据：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于工作未满一年，但超过六个月，因此“N”的计算为1个月工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位无故裁员，即违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，除了上述的经济补偿外，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为赔偿金，即总共获得2个月工资的赔偿（“2N”）。

3. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资为5000元，且已工作8个月（超过六个月但不满一年）。
   • 经济补偿（N）：5000元/月 × 1月 = 5000元。
   • 赔偿金（因违法解除）：5000元/月 × 2（二倍经济补偿） = 10000元（但实际操作中，由于已计算1个月经济补偿，此处赔偿金应理解为额外支付的1个月工资，即总赔偿为2个月工资，共10000元，其中5000元为经济补偿，5000元为赔偿金差额）。
   • 简化理解：您总共可以获得2个月工资的赔偿，即10000元。

4. 行动建议：

   • 首先，与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿和赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以支持您的主张。

总结：对于未满一年的员工被无故裁员，您有权要求用人单位支付1个月工资的经济补偿，并因违法解除劳动合同而要求额外支付1个月工资的赔偿金，总共为2个月工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。