怀孕期间，若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求双倍经济补偿金，并可主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资待遇损失及生育医疗费用等赔偿。同时，女职工还有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系至哺乳期结束。以下是对这些赔偿和权益的详细解释：

一、双倍经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按该三倍数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。

示例：假设张女士在某公司工作3年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资（6000元）的三倍。若公司违法解除劳动合同，则应支付的双倍赔偿金为：8000元/月 × 3年 × 2 = 48000元。

二、“三期”工资待遇损失

1. 孕期工资：从解除合同至分娩，按正常工作时的工资标准支付。
2. 产期工资：按当地生育津贴标准计算；未缴纳生育保险的，由用人单位按产前工资标准全额支付（正常产假98天，可能根据地方政策延长）。
3. 哺乳期工资：从分娩结束至哺乳期满（一般为12个月），按正常工作时的工资标准支付。

说明：虽然法律未明确规定需支付“三期”工资，但司法实践中，考虑到女职工因用人单位违法解除行为失去收入来源，部分法院会支持“三期”工资的主张。

三、生育医疗费用

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。若因用人单位违法解除导致女职工无法享受此待遇，用人单位应承担相应生育医疗费用。
2. 计算方式：按实际发生的符合生育保险报销范围的费用支付，包括产前检查、分娩、住院等费用。具体标准和范围依地区而异。

四、选择权：继续履行合同或恢复劳动关系

女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或恢复劳动关系至哺乳期结束，以确保自身权益得到充分保障。

五、维权建议

1. 保留证据：女职工在遭遇违法解雇时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录、考勤记录等，以便后续维权使用。
2. 法律途径：在处理此类问题时，建议女职工首先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。

总结：怀孕期间被用人单位违法解除劳动合同，女职工可以依法维护自身权益，要求双倍经济补偿金、“三期”工资待遇损失及生育医疗费用等赔偿，并有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。