新签的合同降低工资是否合法，主要取决于双方是否有协商一致、合同中是否有相关约定以及降薪的理由和程序是否合理合法。 以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

1. 协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
   • 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者达成一致意见后新签合同，此降薪行为合法。例如，公司因市场环境变化，经营出现困难，与员工沟通后，员工同意在一定期限内降低薪资以共渡难关，并签订了新的劳动合同，这种情况下降薪是合法的。

2. 合同中有明确约定

   • 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，那么降薪行为也是合法的。
   • 实例说明：如合同中规定可根据公司业绩或个人绩效调整工资，公司在满足条件时按约定降薪，属于合法行为。比如，合同中约定如果员工连续两个季度绩效考核不达标，公司有权降低其薪资标准，当这种情况发生时，公司按照合同约定降薪是合法的。

3. 合理降薪理由

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定所有合理降薪的情形，但第四十一条涉及企业经营困难时的裁员与薪酬调整，以及第四十条涉及劳动者能力不足时的岗位调整或解除劳动合同，这些条款可以间接作为合理降薪的法律依据。在特定情况下，如企业因经济困难或与劳动者协商一致后因劳动者能力不足而合理降薪，且程序合法（如通过民主程序），可被视为合法。
   • 实例说明：企业因经济危机导致订单大幅减少，经营陷入困境，为了维持企业生存，经过与员工代表协商，决定在一定期限内降低全体员工的薪资，这种情况下降薪可能是合理的。

二、不合法情况

1. 未协商一致且无合同约定

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规强调工资水平不得随意降低的原则，除非符合法定情形或双方协商一致。
   • 实例说明：若公司未在合同中约定降薪事宜，也未与劳动者协商一致即单方面降薪，构成违法。例如，公司突然通知员工降薪，没有给出任何合理理由，也没有与员工进行协商，这种行为是违法的。

2. 以降薪为要挟强迫续签

   • 法律依据：此类行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
   • 应对措施：劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，公司以不续签合同或解除劳动合同为威胁，要求员工接受降薪，员工可以拒绝并维护自己的合法权益。

三、劳动者应对措施

1. 积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件、会议纪要等证据。
2. 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于薪资的条款，确保清楚了解自己的薪资待遇和权益。
3. 拒绝非法降薪：若用人单位无法提供合理的解释或依据，或者试图通过胁迫、欺诈等手段让劳动者接受降薪，劳动者有权拒绝，并可以书面告知用人单位不同意降薪的决定，要求恢复原有的薪资待遇。
4. 向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资待遇被降低的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
6. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。

总结来说，新签的合同降低工资是否合法，取决于多种因素。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，采取适当的措施进行应对。 如果您在降薪问题上遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。