关于“怎么把编制老师辞退”这一问题，首先需要明确的是，辞退编制老师并非随意行为，而是必须基于法定的情形和严格的程序进行。以下是我为您详细梳理的辞退编制老师的合法流程与注意事项：
一、辞退的法定情形
在考虑辞退编制老师之前，必须确保存在以下法定情形之一：
严重违反单位规章制度：如长期旷工、不服从工作安排且经多次教育仍不改正等。这些规章制度需符合法律法规，并经过民主程序公示。
不能胜任工作：教师若经过考核确实不能完成教育教学任务，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可以辞退。但在此之前，需履行相应的考核、告知、听取意见等程序。
受到刑事处罚：若教师因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚，通常会面临辞退处理。
其他违法行为：根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，如教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等情形，学校或教育行政部门有权给予行政处分或解聘。
劳动合同无法履行：如教师患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等情况下，学校也可解除劳动合同。
二、辞退的法定程序
辞退编制老师必须严格遵循以下法定程序：
通知教师本人：学校或教育行政部门需以书面形式通知教师本人，并明确说明辞退理由。
听取陈述和申辩：确保教师享有充分的申诉和辩护权利，听取其陈述和申辩意见。
调查和核实：在作出辞退决定前，应对教师进行充分的调查和核实，确保辞退决定的合法性和合理性。
作出辞退决定：根据调查结果和法定情形，由学校或教育行政部门作出辞退决定。
办理离职手续：包括交接工作、归还办公用品、教材教具等，并办理档案转移和社保停缴等手续。
三、注意事项
合法合规：辞退编制老师必须严格遵守法律法规和学校规章制度，确保辞退行为的合法性和合规性。
尊重教师权益：在辞退过程中，应尊重教师的合法权益，确保其享有充分的申诉和辩护权利。
避免纠纷：辞退决定作出前，应与教师进行充分沟通，尽量达成共识，避免不必要的纠纷和法律风险。
咨询专业意见：如遇复杂情况或法律疑问，建议咨询专业律师或教育行政主管部门的意见，确保辞退行为的合法性和合理性。
综上所述，辞退编制老师并非简单行为，而是必须基于法定的情形和严格的程序进行。在操作过程中，应确保合法合规、尊重教师权益、避免纠纷，并在必要时咨询专业意见。