核心结论：办理特殊工种退休后，原单位是否仍需承担管理责任需分情况讨论，主要取决于退休人员与原单位的劳动关系状态、社保缴纳情况及地方政策规定。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系终止后的管理责任

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，若您已正式办理退休手续并开始领取养老金，原则上与原单位的劳动关系已终止，单位无需再承担日常管理责任（如工资发放、考勤管理等）。但需注意：

• 档案保管义务：根据《企业职工档案管理工作规定》，单位有义务将退休人员档案移交至社保部门或指定机构保管，不得擅自销毁或扣留。若单位未履行该义务，您可向当地劳动监察部门投诉。
• 补充福利争议：若单位在退休前承诺提供额外福利（如住房补贴、医疗补助等），但退休后拒绝支付，您可通过劳动仲裁主张权利（需在退休后1年内提出申请）。

2. 特殊工种退休的特殊性

特殊工种退休需满足以下条件：

• 工种认定：需经劳动保障部门确认属于高温、高空、井下、特别繁重体力劳动等特殊工种；
• 年限要求：从事该工种满一定年限（如高空作业需满10年）；
• 提前退休：男性满55周岁、女性满45周岁可申请提前退休。

若单位在退休审批过程中存在违规行为（如虚报工种、伪造工作年限等），您可向当地社保部门举报，要求重新核查退休资格。此时单位可能需承担行政责任（如罚款）或民事赔偿责任。

3. 社保缴纳与待遇领取

• 养老金发放：退休后，养老金由社保基金支付，与原单位无关。但若单位未足额缴纳社保导致养老金减少，您可要求单位补缴差额（需在退休后2年内主张权利）。
• 医疗保险衔接：若单位未为您缴纳退休前医疗保险，您可能需自行补缴或转为城乡居民医保，具体政策因地区而异。

4. 后续纠纷解决路径

若与原单位因退休问题产生争议，可按以下步骤处理：

1. 协商：与单位人事部门沟通，明确争议焦点（如档案移交、福利支付等）；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未移交档案、未补缴社保）；
3. 仲裁/诉讼：对劳动监察处理结果不服的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：办理特殊工种退休前，务必要求单位出具书面证明（如工种认定表、工作年限证明），并保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以备后续维权使用。如有具体问题，可直接向我咨询。