您好，非常理解您当前遇到的困扰。针对前单位不给开工作证明（通常指离职证明）的问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

一、法律层面

1. 出具离职证明是用人单位的法定义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

2. 离职证明的内容要求： 离职证明应当内容合法规范、要素完整，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。

3. 用人单位拒开离职证明的法律责任： 如果用人单位无故拒开离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。这包括劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。

二、实际操作层面

1. 友好沟通协商： 首先，您可以尝试与前单位进行友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼： 如果因此产生了实际经济损失（如无法入职新单位导致的工资收入损失），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

三、建议

1. 保留相关证据： 在与前单位沟通协商、投诉或仲裁诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、仲裁裁决书或法院判决书等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

2. 寻求专业帮助： 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。