结论：单位在员工到达退休日期后要求继续多上班4天是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的终止时间、退休手续办理进度以及双方协商情况等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同终止时间与退休手续的关系
劳动合同终止时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动合同即应终止。
退休手续办理：
- 退休手续的办理需要一定时间，包括提交申请、审核、批准等环节。在退休手续办理期间，员工可能仍需在单位工作，但这并不改变劳动合同已因达到退休年龄而应终止的法律事实。
- 如果单位因退休手续未办理完毕而要求员工继续工作，这通常被视为双方对原劳动合同的临时延续，但这种延续并不改变劳动合同终止的法律性质。
二、单位要求继续工作的合法性分析
双方协商一致：
- 如果员工同意在退休后继续工作4天，且双方就工作期限、待遇等事项达成一致，那么这种安排是合法的。这可以视为双方对原劳动合同的变更或补充协议。
单位单方面要求：
- 如果单位未经员工同意，单方面要求员工在退休后继续工作4天，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、法律建议与后续行动
与单位协商：
- 如果员工对单位的要求有异议，建议首先与单位进行协商，明确双方的权利和义务，寻求达成一致意见。
了解退休政策：
- 员工应了解自己的退休政策，包括退休年龄、退休手续办理流程等，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、退休手续办理材料、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
四、可能的法律后果
如果单位要求合法：
- 如果单位的要求符合法律法规和双方协商的结果，员工继续工作4天将不会产生法律纠纷。
如果单位要求不合法：
- 如果单位的要求违反了法律法规或未经员工同意，员工有权拒绝并可以要求单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
综上所述，单位在员工到达退休日期后要求继续多上班4天是否合法，需根据具体情况判断。如果双方协商一致且符合法律法规规定，则这种安排是合法的；否则，员工有权拒绝并可以寻求法律援助维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。