关于试岗期（通常也称为试用期）工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格遵守相关法律法规来确保您的合法权益得到充分保障。以下是对试岗期工资结算的详细解答：
一、试岗期工资标准
法定最低标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，您在试岗期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这个数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是2000元，而公司相同岗位的最低档工资是2500元，劳动合同约定的工资是3000元，那么您的试岗期工资应不低于2400元（即3000元的80%），同时也不能低于2000元。
合同约定：
- 如果劳动合同中对试岗期工资有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么您的工资应按照这个约定的标准进行结算。
二、试岗期工资结算与发放时间
按月结算：
- 试岗期工资应当由用人单位按照劳动合同的约定和您当月的实际工作天数来按月结算。
发放时间：
- 试岗期工资的发放时间通常与正式员工的工资发放时间一致。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
支付形式：
- 工资应当以货币形式支付给您本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
三、特殊情况下的工资结算
试岗期辞职：
- 如果您在试岗期内决定辞职，您的工资应依法即时或在常规发薪日结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职当天结清工资，且您未对公司造成财产损失，那么工资通常应在离职当天当面结清。也可以按照公司常规的发薪日来发放离职工资，但需您与公司就工资发放时间达成一致。
试岗期延长或转正：
- 如果试岗期被延长，或者您顺利通过试岗期并转正，那么您的工资应按照新的约定或正式员工的工资标准进行调整和结算。
四、权益保护
- 如果用人单位违反规定与您约定试岗期，或者克扣、拖欠您的试岗期工资，您有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期工资的结算涉及多个方面，包括工资标准、结算与发放时间、特殊情况处理以及权益保护等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到全面保障。如果您在试岗期工资结算方面遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助。