雇佣大车司机出了事故，责任承担需根据具体情况分析，主要涉及雇主、司机及第三方（如保险公司）的责任划分。以下是对此问题的详细解答：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即司机）因劳务（即从事雇佣活动）造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。
责任情形：
- 职务行为导致事故：若司机在执行工作任务（如运输货物、接送人员等）中发生事故，且对事故负主要或全部责任，雇主通常需承担赔偿责任。例如，货车司机按雇主要求运输货物途中发生碰撞，雇主应承担相应赔偿。
- 雇主免责或部分免责：若事故系司机故意或重大过失所致（如酒驾、严重超速），雇主可主张减轻或免除责任，但需提供充分证据。
二、司机责任
司机直接承担责任的情况：
- 非职务行为：若事故发生在司机非工作时间或非执行任务期间（如下班后私用车辆），司机需自行承担责任。
- 故意或重大过失：司机存在酒驾、毒驾、无证驾驶等违法行为时，无论是否属于职务行为，均需承担主要甚至全部责任。
与雇主共同担责的情形：
- 若司机与雇主对事故发生均有过错（如雇主未检修车辆隐患，司机操作不当），双方可能按过错比例分担责任。
刑事责任：
- 若事故构成交通肇事罪（如致人死亡且负主要责任），司机可能被追究刑事责任。例如，司机醉驾导致多人伤亡，将面临刑事处罚。
三、第三方责任（如保险公司）
保险赔付优先原则：
- 车辆已投保交强险或商业险时，受害人应首先向保险公司索赔。例如，交强险可在限额内赔偿人身伤亡和财产损失。
不足部分的处理：
- 保险赔付不足时，剩余责任由雇主或司机按前述规则承担。若事故涉及其他责任方（如对方车辆违规行驶），可追加其赔偿责任。
免责情形：
- 若事故属于保险免责条款（如无证驾驶、肇事逃逸），保险公司可能拒赔。例如，司机未取得驾驶证驾车发生事故，保险公司不承担赔偿责任。
四、特殊情况下的责任划分
租赁/借用车辆情况：
- 若司机租赁或借用车辆并发生事故，通常由使用人（司机）承担责任，车主仅在存在过错（如明知车辆故障仍出借）时需担责。
挂靠经营情况：
- 个人车辆挂靠公司运营时，事故责任可能由挂靠人与被挂靠单位承担连带赔偿责任。
多方混合过错：
- 若事故涉及多方责任（如其他车辆违规变道导致被雇佣司机避让不及），需按各自过错比例分担责任。例如，交警认定对方车辆负70%责任，被雇佣司机负30%责任，则赔偿按比例分配。
在实际操作中，建议雇主和司机都应加强法律意识，明确各自的责任和义务。雇主应定期对车辆进行安全检查，确保车辆符合安全标准；同时，对司机进行安全培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。司机则应严格遵守交通规则，避免酒驾、超速等违法行为的发生。若发生事故，应及时报警并保护现场，以便后续的责任认定和赔偿处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。