关于劳动合同到期未续签时经济补偿金的法律规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、用人单位不续签或降低劳动条件的情况
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作岗位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者不续签的情况
- 无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出以相同或更优的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签的，那么用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
三、实际案例与处理建议
实际案例：
- 假设小张在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不再续签，那么公司应支付小张4个月工资的经济补偿。
- 如果公司提出续签但降低工资待遇，小张不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。
- 反之，如果公司提出以更高的工资待遇续签，但小张因个人原因拒绝，则公司无需支付经济补偿。
处理建议：
- 在处理劳动合同到期不续签的经济补偿问题时，双方应首先尝试通过友好协商解决，以达成共识。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期未续签时经济补偿金的支付取决于合同终止的具体原因及条件。双方应依法行事，维护各自的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。