公司漏打卡被记分的后果，主要取决于公司规章制度的具体规定以及该规定的合法性和合理性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的内容：

   • 如果公司规章制度中明确规定了漏打卡将被记分，并且记分达到一定程度会有相应的处罚措施（如扣工资、警告、甚至解除劳动合同等），那么员工漏打卡后，公司有权按照规章制度执行。
   • 关键点：规章制度必须明确、具体，且经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，否则可能因程序不合法而无效。

2. 记分的合法性和合理性：

   • 记分制度本身如果合理且不违反法律法规，是合法的。但记分的目的应当是管理员工出勤，而非惩罚员工。如果记分制度过于严苛，或者记分后的处罚措施不合法（如随意扣工资、非法解除劳动合同等），则可能引发法律纠纷。
   • 示例：如果公司规定漏打卡一次记1分，累计达到10分扣当月工资的10%，这样的规定在合理范围内且不违反法律法规，是合法的。但如果规定漏打卡一次就扣当月全部工资，这样的规定显然不合理且违法。

3. 员工的权利：

   • 员工有权了解公司的规章制度，并在规章制度不合法或不合理时提出异议。
   • 如果员工认为公司的记分制度或处罚措施不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：应当制定合法、合理、明确的规章制度，并确保员工知晓并同意。在执行记分制度时，应当公平、公正，避免随意扣分或处罚。
   • 对于员工：应当遵守公司的规章制度，按时打卡。如果因特殊原因漏打卡，应及时向公司说明情况并补办相关手续。如果认为公司的记分制度或处罚措施不合法，可以与公司协商或寻求法律帮助。

总结来说，公司漏打卡被记分的后果取决于公司规章制度的具体规定以及该规定的合法性和合理性。如果规章制度合法且合理，员工应当遵守；如果规章制度不合法或不合理，员工有权提出异议并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。