结论：针对高冷妻子被丈夫上司欺负的情况，可以通过多种法律途径来维护妻子的合法权益，包括但不限于向公司内部投诉、报警处理、提起民事诉讼以及考虑刑事控告等。
详细分析：
公司内部投诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工作场所应受到尊重和保护，不得遭受性骚扰或其他形式的欺凌。
- 操作建议：妻子或丈夫可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并采取措施防止类似事件再次发生。公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。
报警处理：
- 法律依据：如果上司的行为构成了治安管理处罚法中的违法行为，如侮辱、诽谤或轻微的肢体冲突等，妻子可以向公安机关报案。
- 操作建议：妻子应收集相关证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以便公安机关进行调查。如果上司的行为构成犯罪，如强奸、猥亵等，公安机关将依法追究其刑事责任。
提起民事诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，妻子有权要求上司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 操作建议：妻子可以委托律师向法院提起民事诉讼，要求上司承担相应的民事责任。在诉讼过程中，妻子需要提供充分的证据来证明上司的侵权行为以及因此造成的损失。
考虑刑事控告：
- 法律依据：如果上司的行为构成了犯罪，如强奸、猥亵、故意伤害等，妻子可以向公安机关提出刑事控告。
- 操作建议：在提出刑事控告前，妻子应确保有足够的证据来支持其指控。一旦刑事控告成立，上司将面临刑事处罚，这有助于维护妻子的合法权益并对其行为进行严厉的制裁。
额外建议：
- 心理支持：妻子在遭受欺负后可能会产生心理创伤，建议寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助她恢复心理健康。
- 保留证据：在整个过程中，妻子应尽可能保留所有与事件相关的证据，包括聊天记录、邮件、监控录像、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 法律援助：如果妻子在处理此事过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
可能后果：
- 如果上司的行为被证实构成违法或犯罪，他将面临相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚或刑事处罚。
- 妻子通过法律途径维护自己的权益，有助于提升她的社会地位和自我保护意识，同时也对其他潜在受害者起到警示作用。
在处理此类事件时，请确保所有行动都在法律框架内进行，并充分考虑妻子的意愿和感受。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。