公司开会给某个人加薪，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以确保理解全面且准确。

1. 公司自主经营权的角度：

   • 公司作为市场主体，享有自主经营权，这包括决定员工的薪酬结构、薪酬水平以及调整薪酬等。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工的表现、市场薪酬水平等因素，决定给某个员工加薪。
   • 加薪通常被视为公司对员工工作表现的一种认可，也是激励员工继续努力工作的一种方式。只要加薪行为不违反公司内部的规章制度，且没有损害其他员工的合法权益，就是合法的。

2. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了薪酬调整的条件和程序，那么公司加薪时应当遵循这些规定。例如，合同可能规定加薪需要经过员工同意、需要达到一定的业绩标准等。
   • 同时，公司内部的规章制度也可能对薪酬调整有具体规定。如果加薪行为违反了这些规定，可能会引发劳动争议。但这种情况下的违法性并非加薪行为本身，而是违反了合同或规章制度。

3. 平等对待与反歧视的角度：

   • 公司在加薪时应当遵循平等对待的原则，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而给予不公平的待遇。
   • 如果公司仅给某个特定员工加薪，而其他类似情况的员工没有得到加薪，且这种差异无法合理解释（如该员工有特殊贡献或表现），那么可能构成对其他员工的歧视，从而引发法律问题。但这种情况下的违法性并非加薪行为本身，而是加薪行为背后的不公平对待。

4. 税务与财务的角度：

   • 从税务和财务的角度来看，公司加薪需要按照相关法律法规进行税务申报和缴纳。如果公司未按规定进行税务处理，可能会面临税务违法的问题。但这与加薪行为本身的合法性无关，而是税务合规性的问题。

建议：

• 对于公司而言，在决定给某个员工加薪时，应当确保加薪行为符合公司内部的规章制度和劳动合同的规定，同时遵循平等对待的原则，避免引发劳动争议或法律问题。
• 对于员工而言，如果对公司加薪行为有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，了解加薪的具体原因和依据。如果认为公司的加薪行为存在不公平或违法的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司开会给某个人加薪这一行为本身并不违法，但需要确保加薪行为符合相关法律法规和公司内部规章制度的规定，并遵循平等对待的原则。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。