关于您提出的“在上一家的离职日期到7月17号，7月1号是否可以在其他公司入职”的问题，这主要涉及到的是离职与入职的时间衔接以及劳动法的相关规定。
首先，我们需要明确的是，离职日期是您与上一家公司解除劳动关系的具体日期，而入职日期则是您与新公司建立劳动关系的开始日期。这两个日期之间并没有直接的法律规定要求它们之间必须有一定的间隔。
然而，在实际操作中，有几个因素需要考虑：
离职手续的完成：在离职日期之前，您需要确保与上一家公司的所有离职手续都已经完成，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保公积金转移等。如果这些手续在7月17号之前未能完成，可能会影响到您在新公司的入职。
新公司的入职要求：新公司可能会有自己的入职流程和要求，包括但不限于背景调查、体检、签订劳动合同等。您需要提前与新公司沟通，了解这些要求，并确保在7月1号之前能够满足。
避免法律风险：虽然法律没有明确规定离职与入职之间的时间间隔，但为了避免可能的法律风险，如违反竞业限制协议或泄露商业秘密等，您需要确保在离职后不会违反与上一家公司的任何约定。
实际操作的可行性：从实际操作的角度来看，如果您的离职手续能够迅速完成，且新公司的入职要求也能在短时间内满足，那么7月1号在新公司入职是可行的。
综上所述，如果您的离职手续能够顺利完成，且新公司的入职要求也能在7月1号之前满足，那么您可以在7月1号在新公司入职。但为了确保一切顺利，建议您提前与上一家公司和新公司进行充分沟通，了解并满足双方的要求。