仲裁前置程序并非一定要由原告启动才成立。以下是对这一问题的详细分析：

仲裁前置程序的定义与目的

仲裁前置程序，通常指的是在提起某些特定类型的诉讼之前，必须先经过仲裁机构的仲裁程序。这一程序的设计目的在于快速、有效地解决纠纷，减轻法院的诉讼负担，并保护当事人的合法权益。在劳动争议领域，仲裁前置程序是解决劳动纠纷的重要环节。

仲裁前置程序的启动主体

1. 劳动者或用人单位：在劳动争议中，无论是劳动者还是用人单位，只要认为自己的权益受到侵害，都可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，仲裁前置程序的启动并不局限于原告一方，被告一方同样有权启动。

2. 双方共同申请：在某些情况下，劳动者和用人单位也可能共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解决双方之间的争议。

仲裁前置程序与诉讼的关系

1. 仲裁前置是诉讼的前提：在劳动争议中，如果当事人没有先经过仲裁程序，而直接向法院提起诉讼，法院通常会不予受理。这是因为仲裁前置程序是法律规定的必经程序，旨在确保纠纷先经过专业机构的仲裁处理。

2. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决作出后，如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，仲裁裁决并不具有终局效力，而是作为法院审理案件的参考依据。然而，如果仲裁裁决已经生效（即当事人未在法定期限内提起诉讼），则该裁决具有强制执行力。

实际应用中的注意事项

1. 及时申请仲裁：无论是劳动者还是用人单位，在发生劳动争议后，都应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。

2. 准备充分的证据：在申请仲裁时，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。

3. 遵守仲裁程序：当事人应严格遵守仲裁程序的规定，如按时参加仲裁庭审、提交仲裁申请书等。违反仲裁程序可能导致仲裁申请被驳回或仲裁裁决被撤销。

总结与建议：仲裁前置程序并非一定要由原告启动才成立。在劳动争议中，无论是劳动者还是用人单位，都有权作为申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果你或你所在的企业面临劳动争议问题，不要犹豫，及时向我咨询并申请仲裁以维护自己的合法权益。