辞职报告中写公司拖欠工资并不违法，反而是一种合法且有效的维权方式。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与辞职报告的合法性

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在拖欠工资的行为，你有权以此为由提出辞职，并在辞职报告中明确说明原因。

2. 辞职报告的作用：辞职报告不仅是你向公司表达离职意愿的书面文件，更是你维护自身权益的重要证据。在报告中明确指出公司拖欠工资的事实，可以为你后续的维权行动提供有力支持。

二、辞职报告的内容与格式

1. 内容要求：

   • 明确离职原因：在辞职报告中，应清晰、明确地指出公司拖欠工资的事实，并说明这是你提出离职的主要原因。
   • 要求结清工资：你可以要求公司在你离职时一次性结清所有拖欠的工资，并明确支付期限。
   • 保留证据：为了确保你的权益得到保障，建议在辞职报告中附上相关证据，如工资条、银行流水、催款记录等。

2. 格式示例：

   辞职报告
   
   致：[公司全称]
   部门：[所在部门]
   姓名：[您的姓名]
   员工编号/工号：[如有]
   日期：[填写日期]
   
   主题：因公司拖欠工资提出解除劳动关系通知
   
   尊敬的[公司领导/人力资源部负责人]：
   
   本人于[入职年月日]与贵司签订劳动合同（合同期限至[如有固定期限需注明]），担任[岗位名称]一职。现因贵司存在长期拖欠工资行为（具体说明拖欠情况，例如：“自[XX年X月]起至今，已连续[X个月]未足额支付劳动报酬”），严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及双方合同约定，导致本人生活困难且无法继续履行工作职责。
   
   经多次沟通未果（可补充沟通记录或催款凭证），现依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，正式向贵司提出解除劳动合同关系，并要求如下：
   1. 立即结清全部拖欠工资：包括[XX年X月至XX年X月]的工资共计人民币[金额]元；
   2. 支付经济补偿金（如适用）：根据工作年限（每满一年支付一个月工资），应支付补偿金人民币[金额]元；
   3. 依法补缴社会保险/住房公积金等费用（如适用）。
   
   请贵司在收到本通知后[X个工作日内]（建议明确期限，如“3个工作日”）书面回复处理方案，并于[具体日期前]完成款项支付。若逾期未解决，本人将保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益的权利。
   
   工作交接安排：
   本人将于[离职日期]前完成工作交接，请指定对接人（建议列明姓名和联系方式）。
   
   此致
   敬礼！
   
   申请人（签字）：[手写签名]
   日期：[填写日期]
   
   附件：
   - 身份证复印件
   - 劳动合同复印件（可选）
   - 工资拖欠证明（如银行流水、催款记录等）
   

三、后续维权行动与建议

1. 协商与沟通：在提交辞职报告前，你可以尝试与公司进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。如果协商无果，再提交辞职报告并明确维权要求。

2. 投诉与举报：如果公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、催款记录、辞职报告等。
   • 及时行动：劳动仲裁的时效期为一年，建议你及时行动，以免错过维权时机。
   • 避免情绪化：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表述和行为。

总结来说，辞职报告中写公司拖欠工资并不违法，反而是一种合法且有效的维权方式。如果你遇到类似情况，可以按照上述建议操作，并随时向我咨询相关法律问题。