在有可能被单位辞退且有赔偿的情况下，选择签1年协议还是无固定期限协议，这主要取决于您对未来职业规划、赔偿预期以及法律风险的考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 稳定性与灵活性：

   • 无固定期限协议：这种协议通常意味着更稳定的劳动关系，除非出现法定或约定的解除条件，否则单位不能随意辞退您。如果您希望在一个相对稳定的环境中工作，且对未来职业规划有长期打算，无固定期限协议可能更适合您。
   • 1年协议：这种协议则相对灵活，期限较短，到期后可以重新协商续签或选择不续签。如果您对未来职业规划有不确定性，或者希望保持一定的灵活性，1年协议可能是一个更好的选择。

2. 赔偿预期：

   • 无固定期限协议：在单位违法辞退您的情况下，您有权要求更高的赔偿，因为无固定期限劳动合同的解除通常涉及更复杂的法律程序和更高的赔偿标准。如果您对赔偿有较高的预期，且愿意承担一定的法律风险来争取更高的赔偿，无固定期限协议可能更有利于您。
   • 1年协议：虽然赔偿标准可能相对较低，但如果您认为在1年内被辞退的风险较低，或者您更看重短期的经济利益，那么1年协议可能是一个更实际的选择。

3. 法律风险：

   • 无固定期限协议：虽然提供了更稳定的劳动关系，但也意味着在解除劳动合同时可能面临更复杂的法律程序和更高的法律风险。如果单位试图违法辞退您，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能需要一定的时间和精力。
   • 1年协议：由于期限较短，法律风险相对较低。如果单位在协议期内违法辞退您，您仍然有权要求赔偿，但赔偿金额和程序可能相对简单。

综合建议：

• 如果您希望在一个稳定的环境中工作，对未来职业规划有长期打算，且愿意承担一定的法律风险来争取更高的赔偿，那么无固定期限协议可能更适合您。
• 如果您对未来职业规划有不确定性，希望保持一定的灵活性，或者更看重短期的经济利益，那么1年协议可能是一个更好的选择。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种协议，都应该仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订协议过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。