对于职工来说，选择固定期限合同还是无固定期限劳动合同，并没有绝对的“好”或“坏”，而是取决于职工的个人职业规划、工作稳定性需求以及与用人单位的协商情况。以下是对这两种合同类型的详细分析：

固定期限劳动合同

1. 灵活性高：固定期限劳动合同有明确的终止日期，这使得职工和用人单位在合同到期时都有重新选择的机会。对于希望保持职业灵活性，或者计划在未来某个时间点转换工作环境的职工来说，固定期限合同可能更为合适。

2. 便于规划：由于合同期限明确，职工可以更容易地规划自己的职业生涯，包括技能提升、职位晋升等。同时，用人单位也可以根据业务需求，灵活调整人力资源配置。

3. 可能的风险：然而，固定期限合同也带来了一定的不确定性。合同到期后，如果用人单位不续签，职工将面临失业的风险。此外，如果职工在合同期内希望提前离职，可能需要承担一定的违约责任。

无固定期限劳动合同

1. 工作稳定性强：无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，只要职工没有严重违反用人单位规章制度或法律法规，用人单位一般不能随意解除合同。这为职工提供了更强的工作稳定性，有助于他们长期规划职业生涯。

2. 有利于积累经验和技能：在无固定期限合同下，职工有更多的时间和机会在用人单位内部积累经验和技能，提升自己的职业竞争力。

3. 可能的限制：然而，无固定期限合同也可能限制职工的职业流动性。如果职工希望在未来转换工作环境或寻求更好的职业发展机会，可能需要与用人单位协商解除合同，这可能会带来一定的困难和成本。

综合建议

• 考虑个人职业规划：职工在选择合同类型时，应首先考虑自己的职业规划。如果希望保持职业灵活性，或者计划在未来某个时间点转换工作环境，固定期限合同可能更为合适；如果希望长期在某个用人单位工作，并积累经验和技能，无固定期限合同可能更为有利。

• 与用人单位协商：职工在选择合同类型时，也应与用人单位进行充分协商。了解用人单位的用工需求和政策，以及合同类型对双方权益的影响，从而做出更为明智的选择。

• 关注合同条款：无论选择哪种合同类型，职工都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等方面的条款，应予以特别关注。

最后，我想强调的是，劳动合同的选择是一个复杂而重要的决策过程。职工应根据自己的实际情况和需求，结合用人单位的用工需求和政策，做出最为合适的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。