结论前置：试用期内被辞退，工资一般是按照试用期工资标准，根据实际工作天数来结算的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
一、工资结算原则
依据劳动合同：首要原则是根据双方签署的劳动合同中规定的试用期工资标准进行结算。这是最直接且明确的依据，能够确保工资结算的公平性和合法性。
法定最低标准：若劳动合同未明确约定试用期工资，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是法律对试用期员工工资水平的明确保障，防止用人单位利用试用期压低工资。
二、工资计算方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，如果试用期月工资为3000元，那么日工资就是3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元。
应得工资计算：
- 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 例如，如果员工在试用期内工作了15天，那么应得工资就是137.93 × 15 ≈ 2068.97元。
三、支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时立即支付工资，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、特殊情况处理
合法辞退：
- 若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以依法辞退，并只需按上述标准支付实际工作天数的工资。这种情况下，用人单位无需支付额外的赔偿金。
违法辞退：
- 若用人单位无法定理由或违反法定程序辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。即，违法辞退时需支付相当于1个月工资的赔偿金（以试用期月工资3000元为例，赔偿金为3000元）。
五、实际应用指导
- 劳动者在试用期内应了解自己的工资构成及支付方式，确保劳动合同中有明确约定。这样，在发生纠纷时，劳动者可以依据合同条款来维护自己的权益。
- 如遇违法辞退，劳动者应及时保留证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及赔偿金。
- 用人单位应严格遵守法律法规，确保试用期内的工资支付及辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。
综上所述，试用期内被辞退时，工资一般是按照试用期工资标准，根据实际工作天数来结算的。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。