员工假装老板招人签合同，这一行为是违法的，可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事法律责任

1. 无权代理与表见代理：

   • 如果员工并非公司老板或未经老板授权，却以老板名义招人并签订合同，这构成无权代理。根据《民法典》的相关规定，无权代理签订的合同，未经被代理人（即公司老板）追认，对被代理人不发生效力，由行为人（即员工）承担责任。
   • 若员工的行为足以让相对人（即应聘者）相信其有代理权，且相对人善意无过失，则可能构成表见代理。此时，合同对公司产生效力，但公司有权向员工追偿因员工行为造成的损失。

2. 欺诈与合同效力：

   • 如果员工通过假装老板的方式，故意隐瞒真实情况或虚构事实，诱使应聘者签订合同，这构成欺诈。根据《民法典》的规定，因欺诈签订的合同，应聘者有权请求人民法院或仲裁机构撤销。合同被撤销后，员工需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。

二、刑事法律责任

1. 诈骗罪：

   • 如果员工假装老板招人签合同，目的是非法占有应聘者的财物（如报名费、培训费等），且数额较大，则可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 合同诈骗罪：

   • 如果员工在签订、履行合同过程中，通过假装老板的方式，骗取对方财物，数额较大，则可能构成合同诈骗罪。根据《刑法》的规定，合同诈骗罪与诈骗罪在量刑上有所不同，但同样涉及严厉的刑事处罚。

三、劳动法律责任

• 如果员工假装老板招人签合同，实际上是为了逃避劳动法的规定（如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等），则可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险等，需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险等。虽然这些责任通常由用人单位（即公司）承担，但员工作为直接责任人，也可能受到公司的内部处分或承担连带责任。

建议与提醒

• 对于应聘者：在签订合同前，务必核实对方的身份和授权情况，避免上当受骗。如果发现对方有欺诈行为，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据。
• 对于公司：应加强对员工的管理和培训，明确员工的职责和权限，避免员工滥用职权或进行欺诈行为。同时，公司应建立健全的合同管理制度，确保合同的签订和履行符合法律法规的规定。
• 对于员工：应遵守法律法规和公司的规章制度，不得滥用职权或进行欺诈行为。如果因个人行为给公司或他人造成损失，需承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。