您好，关于矿工被开除时的赔偿问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情况判断的问题。下面我将为您详细梳理和分析：
一、赔偿的基本原则
矿工被开除时，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于开除的合法性以及矿工的具体情况。如果开除是合法的，那么矿工有权获得相应的经济补偿；如果开除是违法的，那么矿工则有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。当然，如果矿工存在严重过错，那么用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿。
二、合法开除与经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿是按照矿工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果矿工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果矿工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法开除的常见情形：
- 煤矿可能因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）而开除矿工，但这种情况下需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后方可实施。
三、违法开除与赔偿金
赔偿金的计算标准：
- 如果开除是违法的，那么赔偿金将是经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以二。
违法开除的常见情形：
- 煤矿无正当理由开除矿工，比如没有证据证明矿工存在严重违反规章制度等过错而随意开除。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下开除矿工。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下煤矿无需支付补偿或赔偿，比如：
- 矿工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 矿工严重违反用人单位的规章制度。
- 矿工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 矿工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 矿工以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 矿工被依法追究刑事责任。
五、维权建议
如果您作为矿工遭遇了不合理的开除，我建议您及时采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 首先尝试与煤矿进行协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时，也可以咨询专业法律人士以获取更具体的法律帮助。
综上所述，矿工被开除时的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。