关于“给加班费还有补休吗”这一问题，结论是取决于具体的加班情形以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 补休情况：在工作日加班的情况下，法律并未规定需要安排补休，而是通过支付加班费来补偿劳动者的额外劳动付出。因此，工作日加班通常只支付加班费，不安排补休。

2. 休息日加班

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 补休与加班费的选择：在休息日加班时，用人单位有两种选择：一是安排补休，二是支付加班费。这意味着，如果用人单位已经支付了休息日加班的加班费，就无需再安排补休；反之，如果安排了补休，则不用支付加班费。这两种补偿方式是互斥的，不能同时适用。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 补休限制：由于法定休假日具有特殊的纪念意义和社会价值，法律明确规定，即使支付了法定休假日的加班费，也不能以补休来替代。这是法定休假日加班补偿的特殊规定。

4. 特殊情况说明

   • 工时制度的影响：在某些特定的工时制度下（如综合计算工时工作制或不定时工作制），补休和加班费的规定可能会有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并支付加班费；而在不定时工作制下，通常不存在加班问题，但法定休假日工作仍需支付加班费。
   • 劳动合同或集体合同的约定：劳动合同或集体合同中的特别约定也可能影响加班补偿的具体方式。因此，在实际操作中，建议劳动者查阅相关的法律法规、劳动合同或咨询专业律师（即我），以获取更准确的答案。

总结与建议：

• 劳动者应明确自己在不同加班情形下的权益，包括加班费的标准和补休的安排。
• 用人单位应依法依规执行加班补偿制度，以避免潜在的劳动纠纷。
• 如果对加班费的支付或补休的安排存在疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。