若你已经从原公司辞职，但公司又叫你回去，你可以根据自身意愿和实际情况做出选择，并了解相应的法律权益和应对措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、根据个人意愿选择是否返回
愿意返回：
- 如果你愿意返回原公司工作，建议与公司就新的工作条件、薪资待遇等进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。
- 同时，你可以要求公司出具书面的返聘通知，作为你返回工作的法律依据。
不愿意返回：
- 如果你不愿意返回原公司工作，可以礼貌地拒绝公司的邀请，并明确表达自己的意愿。
- 在此情况下，你无需承担任何法律责任，因为辞职是你已经行使过的权利。
二、若公司存在违法行为或不当要求
公司曾违法辞退你：
- 如果公司之前曾违法辞退你（如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿等），现在又要求你返回，你可以考虑通过劳动仲裁维护自己的权益。
- 在劳动仲裁中，你可以要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）。
公司要求你返回但未提供合理条件：
- 如果公司要求你返回，但未提供合理的工作条件或薪资待遇，你可以与公司进行协商，要求公司改善条件或提高待遇。
- 如果协商无果，你可以考虑拒绝返回，并寻求其他就业机会。在此情况下，你无需承担任何法律责任。
三、劳动仲裁的应对措施（若选择通过劳动仲裁维护权益）
明确仲裁请求：
- 如果你决定通过劳动仲裁维护自己的权益，需要明确仲裁请求，如要求公司支付违法辞退的赔偿金、恢复工作职位等。
收集证据材料：
- 收集与劳动关系、辞退事实、公司要求返回等相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知、返聘通知、沟通记录等。
- 确保证据材料真实、完整、有效，以支持你的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 根据公司的注册地或你的实际工作地，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 填写仲裁申请书，载明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 将仲裁申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会，等待受理决定。
参与仲裁程序：
- 如果仲裁申请被受理，你需要按时出庭参加庭审。
- 在庭审中，清晰陈述自己的观点和理由，提供证据并进行质证。
- 等待仲裁委员会的裁决结果，并根据裁决结果采取相应行动。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的权威。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理离婚、工伤赔偿领域的法律问题），以获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。