关于请年假如何扣钱的问题，这主要取决于您的薪资制度以及公司的具体规章制度，但我会根据一般情况和相关法律法规，给您一个清晰、详细的解答。

一、带薪年休假的基本性质

首先，需要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权益，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在年休假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。这是带薪年休假的基本性质，也是保障劳动者休息权的重要体现。

二、年薪制下的年假扣款情况

如果您是年薪制员工，年假的扣款情况同样需要遵循上述原则，即年假期间工资应全额支付，不进行扣除。年薪制只是薪资的支付方式，并不影响年假的带薪性质。不过，具体到实际操作，还需要考虑以下几点：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于年假扣款的特别约定。但请注意，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，即年假期间工资不得扣除。

2. 年假与事假的区别：

   • 年假是带薪的，而事假通常是无薪的。如果您将年假误当作事假来请，或者公司错误地将年假当作事假处理，都可能导致不必要的工资扣除。因此，在请假时，一定要明确请假类型，并确保公司正确记录。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 在某些特殊情况下，如您未休完年假且公司未给予相应补偿，或者您主动放弃年假但公司未按规定支付工资等，都可能涉及年假工资的支付问题。但这些情况并不属于“请年假扣钱”的范畴，而是关于年假补偿或工资支付的其他问题。

三、实际操作建议

1. 提前了解公司政策：

   • 在请假前，最好先了解公司的年假政策和工资支付规定，确保自己的权益不受损害。

2. 保留相关证据：

   • 在请假及工资支付过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。

3. 及时沟通咨询：

   • 如有任何疑问或不确定的情况，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通咨询，确保理解正确并避免误解。

综上所述，请年假时，您的工资是不应被扣除的。这是您的法定权益，也是公司应遵守的法律法规。如果您在请假过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。