试用期间受伤被辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期间，您同样属于单位的职工，因此如果受伤符合工伤认定的条件，您有权申请工伤认定。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致残疾或死亡，还将有相应的伤残津贴或工亡补助金。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、辞退的合法性与赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度等情形，单位有权合法辞退您，且通常无需支付经济补偿。但在此情况下，您仍可就工伤部分主张赔偿。

2. 非法辞退：

   • 如果单位无法证明您不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，而擅自辞退您，则可能构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需向您支付经济补偿，标准通常为半个月至一个月的工资（具体根据您在单位的工作年限确定）。
   • 同时，您仍可就工伤部分主张赔偿，非法辞退不影响您工伤赔偿的权益。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 在受伤后，您应尽快向单位报告，并要求单位为您申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在处理此事过程中，您应尽可能收集与受伤、辞退相关的证据，如医疗记录、工作记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。

3. 咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：

   • 如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，试用期间受伤被辞退，您既有权就工伤部分主张赔偿，也有可能因非法辞退而获得经济补偿。具体赔偿情况需根据您的实际情况和相关法律法规来判断。如果您需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。