您好，关于您提出的“自离什么时候能拿离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这意味着，无论您是正常离职还是自离，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止的同时为您开具离职证明。

如果您已经离开了原单位，但尚未领取到离职证明，用人单位应当通过书面形式通知您前来领取。这里需要强调的是，劳动者没办离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。也就是说，即使您没有完成工作交接，用人单位也不能以此为由拒绝或拖延开具离职证明。

离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。同时，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会心存顾虑，从而影响您的求职成功率。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息都是客观描述您在原用人单位的基本工作情况，无需包含任何主观评价或劳资双方权利义务的结算。

如果用人单位未依法为您出具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或因此被新单位解聘，造成直接经济损失的，您还可以要求原用人单位承担赔偿责任。

综上所述，无论您是正常离职还是自离，用人单位都应当在劳动合同解除或终止的同时为您开具离职证明。如果您尚未领取到离职证明，建议您及时与原用人单位联系并要求其出具。希望我的解答能够对您有所帮助。