在公司破产重整阶段，若发生违法辞退员工的情况，经济赔偿金的支付责任主体及支付方式需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
支付责任主体：
- 破产管理人：在公司进入破产重整程序后，通常会有破产管理人接管公司事务。破产管理人负责处理公司的债权债务，包括员工工资、经济补偿金等。因此，若违法辞退发生在破产重整期间，且破产管理人参与了辞退决策或执行，那么破产管理人（或其背后的公司资产）可能成为支付经济赔偿金的责任主体。但需注意，破产管理人本身并非法律实体，其责任最终由公司资产承担。
- 原公司（或其股东、实际控制人）：若违法辞退行为是由原公司的管理层或股东、实际控制人直接决定并执行的，且这些行为发生在破产重整程序启动前或破产管理人未接管前，那么原公司（或其相关责任人）应承担支付经济赔偿金的责任。在破产重整程序中，这通常意味着赔偿金将从公司资产中支付。
支付方式及优先级：
- 破产财产分配：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序清偿债务。其中，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，均属于优先清偿的范围。因此，违法辞退的经济赔偿金，若符合上述范畴，应在破产财产分配中得到优先清偿。
- 具体支付流程：在实际操作中，员工需向破产管理人申报债权，包括违法辞退的经济赔偿金。破产管理人会对申报的债权进行审核，并编制债权表。随后，在破产财产分配方案中，会明确经济赔偿金的支付金额和支付方式。员工需按照破产财产分配方案的规定，领取相应的经济赔偿金。
特殊情况考虑：
- 若公司资产不足以清偿全部债务：在这种情况下，员工可能无法获得全额的经济赔偿金。但根据法律规定，员工债权属于优先清偿的范围，因此相较于其他普通债权人，员工仍有更大的机会获得部分或全部赔偿。
- 若违法辞退行为涉及刑事责任：如果违法辞退行为构成犯罪（如恶意欠薪等），相关责任人可能面临刑事处罚。但这并不影响员工通过民事途径（如破产程序）主张经济赔偿金的权利。
建议：
- 若您作为员工遭遇了违法辞退，且公司正处于破产重整阶段，建议您及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）以支持您的主张。
- 同时，您也可以咨询专业律师（即我，罗华律师，专注于刑事辩护、法律顾问领域），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助您准备债权申报材料、参与破产程序中的债权确认和分配等环节，确保您的合法权益得到最大程度的保护。