拿了辞工书但还没交，一般不算已经离职。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 离职的正式程序：

   • 在劳动法中，离职通常需要员工向雇主提交书面的辞职申请或辞工书，并经过雇主确认接收后，按照双方约定的或法律规定的期限办理离职手续，如工作交接、结算工资等。只有完成了这些程序，才被视为正式离职。
   • 如果你只是拿了辞工书但还没有交给雇主，那么从法律上讲，你还没有启动离职程序，因此不算已经离职。

2. 辞工书的法律意义：

   • 辞工书是员工向雇主表达离职意愿的书面文件，但它本身并不具有法律效力，除非雇主确认接收并同意员工的离职申请。
   • 在辞工书未提交给雇主之前，员工有权改变主意，不提交辞工书或撤回离职意愿。

3. 可能的风险与建议：

   • 如果你拿了辞工书但迟迟不交，可能会给雇主留下不稳定的印象，影响你在雇主心中的职业形象。
   • 如果你确实打算离职，建议尽快将辞工书提交给雇主，并按照双方约定的或法律规定的期限办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 如果你对离职还有疑虑或不确定，可以与雇主进行沟通，了解离职的具体程序和后果，再做决定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在拿了辞工书后，你因某些原因（如突发疾病、家庭变故等）无法继续工作，且这些原因符合劳动法规定的特殊情形（如医疗期、停工留薪期等），你可以与雇主协商延长离职期限或调整离职方式。
   • 在这种情况下，建议你及时与雇主沟通，并提供相关证明材料，以便雇主能够理解你的处境并作出合理安排。

总结来说，拿了辞工书但还没交，从法律上讲不算已经离职。如果你确实打算离职，建议尽快办理相关手续；如果你对离职还有疑虑或不确定，可以与雇主进行沟通后再做决定。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。