公司接手后降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司接手属于劳动合同主体变更（如公司合并、分立等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 这意味着，在劳动合同主体变更的情况下，原劳动合同的条款，包括薪资水平，应当继续履行，公司不得单方面降薪。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，并可能依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。

2. 若公司接手属于新用人单位与员工重新建立劳动关系：

   • 在这种情况下，新用人单位与员工之间需要重新签订劳动合同。新劳动合同中的薪资条款需要双方协商一致后确定。如果新用人单位提出的薪资水平低于原合同，而员工同意并签订了新合同，则降薪是合法的。
   • 法律建议：对于员工而言，在签订新劳动合同时应仔细审查薪资条款，确保自己的权益不受损害。如果对新合同中的薪资水平有异议，应与公司进行协商，争取达成双方都能接受的薪资水平。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 虽然这一条款主要规定的是劳动合同解除的情形，但从中可以引申出，在客观情况发生重大变化时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括薪资水平。然而，这种变更必须基于双方协商一致，且用人单位不能单方面强制降薪。
   • 法律后果：如果公司未经协商单方面降薪，员工同样有权要求公司按照原劳动合同支付工资，并可能依据相关法律法规解除劳动合同并要求经济补偿。

总结与建议：

• 公司接手后降薪是否合法，关键在于是否遵循了法律法规的规定以及是否尊重了员工的意愿。
• 在任何情况下，公司都不得单方面强制降薪，必须与员工进行协商并达成一致意见。
• 如果您作为员工遇到了公司接手后降薪的情况，且对此有异议，建议您及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如原劳动合同、新合同草案、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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