针对单位职工不好好履职的问题，这确实是一个需要认真对待和妥善处理的情况。根据《中国共产党纪律处分条例》以及其他相关规定，我们可以从以下几个方面来进行分析和处理：

一、明确违纪类型与行为特征

首先，需要明确职工不好好履职的具体表现，这通常涉及到工作态度不认真、工作方式不当、工作落实不到位等问题，可能产生不良影响或后果。根据《条例》的相关规定，这类行为主要违反的是工作纪律，但也可能与政治纪律、群众纪律中的形式主义、官僚主义行为有所交叉。因此，在认定时，需要仔细分析行为本质，准确区分违纪类型。

二、根据行为特征确定具体条款

《条例》中对于不担当、不作为行为有多项具体条款进行规定。在处理时，应根据职工的具体行为特征，选择适用的条款。例如，如果职工在工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或严重后果的，可以依据《条例》中关于不敢斗争、临阵退缩的相关规定进行处理。如果职工的行为没有直接对应的条款，但符合工作纪律中不担当、不作为的一般特征，可以考虑适用兜底条款。

三、根据行为人身份划分具体责任

在认定责任时，应以职工的身份及职责为依据。对于具有决策权的领导干部，如果其消极回避、推卸责任，造成严重损害或不良影响的，应承担主要责任。对于不具有决策权的执行者，如果其已向决策者履行了报告、提醒等职责范围内的责任，且没有故意或重大过失的，不宜再对其追责。反之，如果执行者存在故意或重大过失，导致问题发生或扩大的，应根据具体情节和影响考虑追责。

四、根据行为表现和结果综合研判评价

在处理职工不好好履职的问题时，还需要综合考虑其行为表现和结果。这包括职工的主观态度、行为方式、造成的后果以及影响范围等。例如，如果职工是因为疏忽大意或过于自信而导致工作失误的，应认定其主观上存在过失；如果职工是故意不履行职责或违反规定的，则应认定其主观上存在故意。同时，还需要根据造成的后果和影响范围来评估问题的严重性，从而确定相应的处理措施。

五、根据结果影响依规依纪依法处理

最后，在处理职工不好好履职的问题时，必须依规依纪依法进行。对于造成一定影响或后果的行为，应给予相应的党纪处分或组织处理。在处理时，应结合本地区、本行业、本领域的实际情况和同类案件情况进行综合考虑，注意把握政策策略，正确运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，以实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

具体处理建议：

1. 调查核实：首先，应对职工不好好履职的情况进行调查核实，收集相关证据和材料，确保处理依据充分、准确。

2. 沟通谈话：在调查核实的基础上，与职工进行沟通谈话，了解其思想动态、工作态度和存在的问题，帮助其认识错误、改正错误。

3. 依规处理：根据调查核实的结果和沟通谈话的情况，依规依纪依法对职工进行处理。对于情节较轻的，可以给予批评教育、诫勉谈话等处理；对于情节较重的，可以给予党纪处分或组织处理。

4. 跟踪督促：在处理后，应对职工的工作情况进行跟踪督促，确保其能够认真履行职责、改正错误。同时，也可以加强对其的教育和管理，提高其工作能力和素质。

总之，处理单位职工不好好履职的问题需要综合考虑多个方面因素，依规依纪依法进行。通过明确违纪类型与行为特征、确定具体条款、划分具体责任、综合研判评价以及依规处理等措施，可以有效解决职工不好好履职的问题，促进单位的健康发展。