如果收到劳动局的处罚通知却不执行，可能会面临以下几种后果，我将分情况详细说明：

1. 加处罚款或滞纳金
   根据《行政处罚法》第七十二条，若当事人逾期不履行处罚决定（如罚款），行政机关可每日按罚款数额的3%加处罚款，但加处罚款总额一般不超过原罚款数额。例如，若原罚款为1万元，逾期未缴纳，每日可能增加300元滞纳金，直至缴纳或达到1万元上限。

2. 申请法院强制执行
   劳动局可向法院申请强制执行，法院有权查封、扣押、冻结你的财产（如银行账户、房产、车辆等），或直接划拨存款、拍卖财产以履行处罚。若你名下无财产，还可能被限制高消费（如禁止乘坐飞机、高铁，子女不得就读私立学校等）。

3. 信用惩戒与行业限制
   未履行处罚决定会被纳入“失信被执行人名单”（即“老赖”名单），影响个人征信，导致贷款、信用卡申请受阻。若你为企业负责人，还可能影响企业投标、政府采购等资格，甚至被吊销营业执照。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若处罚涉及拒不支付劳动报酬罪（如拖欠工资且逃匿），根据《刑法》第二百七十六条之一，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动：

• 核实通知合法性：确认处罚通知是否由劳动局正式出具，是否载明处罚依据、金额、履行期限及复议/诉讼权利。
  
• 及时沟通协商：若对处罚有异议，可在收到通知后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；若无异议，应尽快履行义务以避免额外损失。
  
• 保留证据：保存与劳动纠纷相关的合同、工资记录、沟通记录等，以备后续维权或协商使用。
  

如有具体处罚内容或争议细节，可进一步向我说明，我会帮你分析应对策略。